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海外学习经历如何变成回国就业的加分项?很多人都没做到!

字号+作者:澳际教育 来源:澳际教育 2018-12-06 18:30 我要评论() 收藏成功收藏本文

比如:在职场,我们会与各种各样的人物打交道,在与人交往中,你能否得到别人的支持、帮助,这里就会涉及到自身能力的问题。“对于海外工作经历这一点,我要特别强'...

原标题:海外学习经历如何变成回国就业的加分项?很多人都没做到!

留学总要毕业。

有人想留在海外,更多人是想回国发展。

据数据显示:“中国留学生呈现‘大进大出’的状态,每年大约有60万学生出国留学,与此同时,有50万的留学生都会选择回国就业。”

留学生从以前的“回国试探”到现在的“主动回国”,反映了海外学子追求个人发展空间的变化。

若打定主意毕业回国,那么,在海外学习过程中,需着重培养哪些素质和?什么是找工作时的加分项?

第一:学子在留学期间培养独立思考能力

思维是人的重要特征,而思维的灵魂在于它的独立性,否则只是人云亦云,无独立的思想可言。所以,从大处说,独立思考是有所发现,有所突破,有所创造的前提。没有独立思考,谈不到创造,只能亦步亦趋,照猫画虎。

比如在开会时,缺乏独立思考的人只会不经思考、毫无逻辑地同意别人的观点,却分析不出原因;又或者在一旁默不作声,没有自己的意见。这时领导会认为你是个没有想法、没有帮助的人。即使有好的工作机会也不会第一时间想到你,职场的路又怎么能走得更远呢。

第二:学子在留学期间培养创意性思维能力。

爱因斯坦说:“想像力比知识更重要,因为知识是有限的,而想像力概括着世界上的一切,推动着进步,并且是知识进化的源泉”。与科学一样,没有想像力的艺术创作,是不可能有永恒的艺术生命力和艺术感染力的。

职场新人往往缺少创造性思维 ,遇到问题不知灵活的变通,只知道墨守成规,如果在自己现有的知识里找不到解决的方法,就束手无策。

因此很多公司和企业越来越欢迎有创造性思维的员工,不但愿意提供高薪,更愿意提供较高的职位。

第三:学子在留学期间培养人际交往能力。

人际交往能力就是在一个团体、群体内的与他人和谐相处的能力,人是社会的人,很难想象,离开了社会,离开了与其他人的交往,一个人的生活将会怎样?有人存在,必须与人交往。如果不具备这方面的能力,当遇到问题时就容易陷入困境、走入极端,成为问题的漩涡。

比如:在职场,我们会与各种各样的人物打交道,在与人交往中,你能否得到别人的支持、帮助,这里就会涉及到自身能力的问题。如果你不具备这方面的能力一样不能有良好的同事关系、上下级关系以及客户关系,事事人人都会陷入被动,受到同事排挤、领导不喜欢给穿小鞋、客户不侍见没有相应的工作业绩。

在企业管理者眼中,海外学子在应聘时有哪些加分项呢?

“我们公司是中国行业百强,主要从事美国保险行业服务外包工作,是美国独资公司。”优创数据技术有限公司业务交付副总裁许晶介绍说,与3年前相比,优创招聘的海归数量翻了一番。

谈到海外学子的应聘优势,她一口气列出许多条,“了解欧美地区的文化和交往方式;外语语言优势明显;对国外保险业专业流程比较熟悉。”同时,许晶表示,企业期待海外学子能从基层岗位做起,能独立完成较复杂的工作任务。

“我在法国巴黎留学的最后一年,就采取‘学徒制’边学习边工作。这份海外工作经历,成为我回国后找到第一份工作的最大优势。”目前就业于优创数据技术有限公司的朱钦驿如是说。

年纪轻轻的朱钦驿,现在已经担任了公司中层职务。在她看来,海外学子在留学期间,平时的专业成绩及毕业论文需要予以重视。“我在国内面试时,曾有招聘经理特别关注这一点,在他们看来,这可以反映出留学生的专业水平。”

在采访朱钦驿时,她身边的同事也加入进来,对上述观点频频点头表示赞同。在介绍自己时,那位同事使用的是英文名字“Phoebe”。她也有着5年的英国留学经历。“对于海外工作经历这一点,我要特别强调一下,”她说,“一定要去有名气的公司实习,比如那些世界500强的企业——这将是留学生简历上非常被看重的一项内容。”

“此外,还要注意积攒人脉,与国内外朋友保持密切联系,交流信息,互通有无。”Phoebe补充说。

总之留学生在留学期间一定要利用各种条件优势不断充实自己,这样才能在回国找工作时加分助力。

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